Respuesta corta
Una carta de renuncia voluntaria solo necesita la fecha, tu nombre, tu puesto, tu último día de trabajo y tu firma. Haz dos copias y pide que firmen y sellen la tuya como acuse. Renunciar no te quita tu finiquito (art. 33 de la LFT). Calcula cuánto te toca con la calculadora de finiquito.
¿Cómo hacer una carta de renuncia voluntaria?
Escribe un texto corto que diga quién eres, que renuncias por tu voluntad, cuál es tu último día y que lleve tu firma.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) no pide un formato especial para renunciar. Tampoco te pide explicar por qué te vas.
Copia este formato y cambia lo que está entre corchetes:
[Ciudad], a [día] de [mes] de [año].
[Nombre de la empresa o del patrón]
Atención: [nombre y puesto de la persona de Recursos Humanos o de tu jefe]
Por medio de este escrito, yo, [tu nombre completo], que trabajo como [tu puesto] desde el [fecha de ingreso], presento mi renuncia voluntaria. Mi último día de trabajo será el [fecha de tu último día].
Les pido que me paguen el finiquito que me corresponde y que me entreguen una constancia de mis servicios.
Gracias por la oportunidad de trabajar en [nombre de la empresa].
Atentamente,
[Tu nombre completo]
[Tu firma]
Puedes pegar este ejemplo de carta de renuncia en Word o en Google Docs y ajustarlo. Imprime dos copias y fírmalas las dos.
¿Qué debe llevar una carta de renuncia y qué no?
Debe llevar tus datos, la fecha de entrega, tu último día y tu firma. No debe incluir frases que te hagan perder dinero.
| Sí debe llevar | Mejor no pongas |
|---|---|
| Lugar y fecha de entrega | Que «no se te debe nada» |
| Tu nombre completo y tu puesto | Que renuncias a tu finiquito o a otras prestaciones |
| Tu fecha de ingreso y tu último día | Una fecha de salida en blanco |
| Que la renuncia es voluntaria, y tu firma | Motivos que no quieras dejar por escrito |
Aunque firmes una frase así, la ley dice que no vale renunciar a los salarios que ya ganaste ni a tus prestaciones, sin importar cómo se llame el papel (art. 33). Evitarla te ahorra discusiones.
Tu renuncia no tiene que firmarse ante el Centro de Conciliación. Lo que sí debe ratificarse ante el Centro de Conciliación o el Tribunal es un convenio o una liquidación (art. 33).
¿Tengo que avisar con anticipación que voy a renunciar?
En general, la LFT no fija un plazo de aviso para que renuncies. Nadie está obligado a trabajar más de un año para un patrón (art. 40).
La excepción está en algunos trabajos especiales. Por ejemplo, si trabajas en el hogar, debes avisar con 8 días de anticipación (art. 342).
Si no cumples lo que dice tu contrato, solo podrías tener responsabilidad civil. Nunca se te puede obligar a seguir trabajando (art. 32).
Si tu contrato pide un aviso previo, conviene cumplirlo para salir en buenos términos. Avisar con tiempo también ayuda a que preparen tu finiquito.
Lo que el patrón no puede hacer es castigarte quitándote dinero. La ley prohíbe las multas a los trabajadores (art. 107) y no vale un acuerdo que le permita retener tu salario por multa (art. 5, fracción X).
¿Cómo entrego mi carta de renuncia con acuse de recibido?
Entrégala en persona a Recursos Humanos o a tu jefe y pide que firmen tu copia. Esa copia firmada es tu acuse.
En tu copia deben quedar el nombre y la firma de quien la recibe, la fecha y, si la empresa tiene, su sello. Es tu prueba de que renunciaste y de qué día lo hiciste.
Si no quieren recibirla, deja constancia por otro medio. Por ejemplo, mándala por correo electrónico a tu jefe y a Recursos Humanos, y guarda el envío.
- Escribe tu cartaFecha, nombre, puesto, último día y firma. Imprime y firma dos copias.
- Pide tu acuseQue firmen, fechen y, si hay, sellen tu copia al recibirla.
- Calcula tu finiquitoUsa la calculadora para saber cuánto te toca antes de firmar cualquier recibo.
- Revisa antes de firmarFirma el recibo solo si las cifras cuadran y ya tienes el dinero.
- Pide tu constanciaSi te separas, el patrón debe darte una constancia de tus servicios en 3 días (art. 132).
- Guarda todoCarta, acuse, recibos y mensajes. Tienes un año para reclamar tu finiquito (art. 516).
Fuente: Ley Federal del Trabajo, arts. 33, 101, 132 (fracción VIII) y 516, texto vigente (última reforma DOF 14-05-2026). Consultada el 19 de octubre de 2026.
¿Qué papeles no debo firmar al renunciar?
No firmes hojas en blanco, renuncias sin fecha ni recibos de pagos que no recibiste. Lo que firmas puede usarse como prueba.
- Hojas en blanco. La ley considera improcedente exigirte firmar papeles en blanco, al contratarte o en cualquier momento (art. 48 Bis, fracción I, inciso c).
- Renuncias con fecha abierta. Si dejas la fecha en blanco, alguien puede llenarla después. Alterar un documento que firmaste para meterle una renuncia también es improcedente (art. 48 Bis, fracción I, inciso b).
- Recibos de pagos que no recibiste. Firma el recibo de finiquito solo cuando el dinero esté en tu mano o en tu cuenta. Un recibo impreso vale con tu firma (art. 101).
- Papeles donde renuncias a derechos. Esa renuncia no vale (art. 5, fracción XIII, y art. 33), pero firmarla te puede obligar a pelearlo.
- Convenios sin ratificar. Un convenio o liquidación debe ser por escrito, decir qué derechos cubre y ratificarse ante el Centro de Conciliación o el Tribunal (art. 33).
¿Cuánto me toca de finiquito si renuncio?
Te toca el sueldo que te deban, el aguinaldo proporcional, tus vacaciones y la prima vacacional. La prima de antigüedad, solo si llevas 15 años o más (art. 162, fracción III).
Ejemplo aproximado, antes de impuestos. Ganas $12,000 al mes, o $400 diarios. Entraste el 1 de febrero de 2024 y renuncias el 31 de octubre de 2026. Ya tomaste tus vacaciones de años pasados y no te deben días de sueldo.
| Concepto | Cuenta | Monto |
|---|---|---|
| Aguinaldo proporcional (art. 87) | 15 × 304 ÷ 365 = 12.49 días × $400 | $4,997.26 |
| Vacaciones proporcionales (art. 76 y 79) | 16 × 273 ÷ 365 = 11.97 días × $400 | $4,786.85 |
| Prima vacacional (art. 80) | 25 % de $4,786.85 | $1,196.71 |
| Total aproximado | $10,980.82 |
304 son los días de 2026 hasta tu último día. 273 son los días desde tu último aniversario de ingreso. El detalle está en la guía si renuncio, ¿cuánto me toca de finiquito?, y la prima se explica en la guía de prima vacacional.
Calcula tu caso con la calculadora de finiquito antes de entregar tu carta. Así llegas a firmar sabiendo qué cifras esperar.
Si no te pagan, tienes un año para reclamar, contado desde el día siguiente a que debían pagarte (art. 516).
¿Me tienen que dar una carta de trabajo al renunciar?
Sí. Si la pides o si te separas de la empresa, el patrón debe darte una constancia escrita de tus servicios en un plazo de 3 días (art. 132, fracción VIII).
Esa constancia te sirve para tu siguiente empleo y para comprobar cuánto tiempo trabajaste. La ley no obliga al patrón a darte una carta de recomendación; lo que sí debe darte es la constancia.
Mientras trabajas, también puedes pedir cada 15 días una constancia de tus días trabajados y tu salario (art. 132, fracción VII). Junto con tus recibos de nómina, te ayuda a probar tu sueldo si hay un problema.
Además, tu patrón debe avisar tu baja al IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social) en máximo 5 días hábiles (art. 15, fracción I de la Ley del Seguro Social). Después puedes revisar tus semanas cotizadas.
¿Qué hago si me obligaron a firmar mi renuncia?
Si te obligaron a firmar, puedes reclamarlo como un despido. Tienes 2 meses, contados desde el día siguiente a tu salida (art. 518).
Una renuncia forzada no es voluntaria. Si demuestras que te obligaron, el caso se puede tratar como un despido injustificado, con sus pagos de liquidación.
Junta pruebas desde el primer día. Si en el juicio objetas el contenido o la firma de esa renuncia, a ti te toca probar tu objeción (jurisprudencia 2a./J. 142/2013 de la Suprema Corte, registro digital 2004779). Pero la Corte también dijo que una renuncia solo vale como prueba si se demuestra que la firmaste por tu propia voluntad. El tribunal debe revisar todas las circunstancias (jurisprudencia 2a./J. 14/2023 (11a.), registro digital 2026355).
Haz esto pronto:
- Escribe lo que pasó. Fecha, hora, lugar, quién te pidió firmar y quién estaba presente.
- Guarda tus pruebas. Mensajes, correos y nombres de testigos.
- Pide asesoría gratis. La PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo) puede asesorarte y representarte sin costo (art. 530 y 534).
- Presenta tu solicitud de conciliación. Desde ese día, el plazo de 2 meses se suspende (art. 518). Te explicamos cómo en la guía del Centro de Conciliación Laboral.
Para saber qué podrías reclamar, lee me despidieron: qué me corresponde.
Fuentes: Ley Federal del Trabajo, texto vigente, última reforma DOF 14-05-2026: arts. 5, 32, 33, 40, 48 Bis, 76, 79, 80, 87, 101, 107, 132, 162, 342, 516, 518, 530 y 534. Consultada el 19 de octubre de 2026. Ley del Seguro Social, texto vigente, última reforma DOF 15-01-2026: art. 15, fracción I. Consultada el 19 de octubre de 2026. SCJN, Segunda Sala, jurisprudencia 2a./J. 142/2013 (10a.), registro digital 2004779, Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, libro XXV, octubre de 2013, tomo 2, p. 1211. Consultada el 19 de octubre de 2026. SCJN, Segunda Sala, jurisprudencia 2a./J. 14/2023 (11a.), registro digital 2026355, Gaceta del Semanario Judicial de la Federación, libro 24, abril de 2023, tomo II, p. 1744. Consultada el 19 de octubre de 2026. PROFEDET, Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, gob.mx. Consultada el 19 de octubre de 2026. Esta guía es informativa. Los cálculos son aproximados y se basan en fuentes públicas del gobierno de México; no son asesoría legal. Para tu caso, la PROFEDET te asesora gratis. Ley Federal del Trabajo · Ley del Seguro Social · SCJN: tesis 2004779 · SCJN: tesis 2026355 · PROFEDET
