Respuesta corta
La prima dominical es un pago extra de al menos 25 % de tu salario diario por cada domingo que trabajas y descansas otro día (art. 71 de la LFT). Con $400 al día, son $100 más. No paga ISR hasta 1 UMA por domingo: $117.31 en 2026. Si trabajas tu día de descanso, aplica el salario doble.
¿Qué es la prima dominical?
Es un pago extra de al menos 25 % sobre tu salario de un día normal, por cada domingo que trabajas (art. 71 de la Ley Federal del Trabajo, LFT).
La ley pide que, de preferencia, el día de descanso semanal sea el domingo (art. 71). Pero muchos trabajos abren ese día: tiendas, restaurantes, hospitales o transporte. Si tu horario incluye el domingo y descansas otro día de la semana, te toca la prima.
Estos son los puntos clave:
- Es por cada domingo. Si trabajas dos domingos al mes, te toca dos veces.
- El 25 % es el mínimo. Tu contrato puede darte más, nunca menos.
- Se calcula sobre tu salario de un día ordinario. La ley habla del «salario de los días ordinarios de trabajo» (art. 71).
- Es aparte de tu salario. Ese domingo te pagan el día completo y, además, la prima.
La LFT rige el trabajo del apartado A del art. 123 de la Constitución (art. 1). Si trabajas para el gobierno bajo otra ley, revisa tus propias reglas.
¿Cómo se calcula la prima dominical?
Multiplica tu salario diario por 0.25. El resultado es lo que te deben sumar por cada domingo trabajado, además del salario de ese día.
- Saca tu salario diario. Si te pagan por mes, divide tu sueldo entre 30; si te pagan por semana, divídelo entre 7 (art. 89).
- Multiplica tu salario diario por 0.25. Esa es tu prima de un domingo.
- Multiplica la prima por los domingos que trabajaste en el periodo de pago.
Ejemplo con el salario mínimo. El salario mínimo general de 2026 es de $315.04 diarios (CONASAMI). La prima es de $78.76 por domingo ($315.04 × 0.25). Ese domingo cobras $393.80 en total.
Ejemplo con $400 al día. Ganas $12,000 al mes, o sea $400 al día ($12,000 ÷ 30). La prima es de $100 por domingo. Si en noviembre trabajas 4 domingos, te tocan $400 de prima en el mes.
En la Zona Libre de la Frontera Norte, el salario mínimo es de $440.87; ahí la prima mínima es de $110.22 por domingo.
Para llevar la cuenta de tus domingos y tus horas, usa la calculadora de horas trabajadas.
¿Cuánto me pagan si trabajo en domingo?
Depende de si el domingo es un día normal de tu horario o tu día de descanso semanal. Con el mismo salario, el pago cambia mucho.
- Día normal entre semana$400
- Domingo de tu horario, con descanso otro día$500
- Domingo que era tu día de descanso$1,200
Fuente: Ley Federal del Trabajo, arts. 71 y 73, última reforma DOF 14-05-2026; SCJN, tesis aislada con registro digital 242799. Consultadas el 19 de octubre de 2026.
En el segundo caso, el domingo es parte de tu semana normal: te pagan el día más el 25 % (art. 71). En el tercero, trabajaste tu día de descanso: te pagan el día de descanso más un salario doble (art. 73).
¿Qué pasa si el domingo es mi día de descanso y lo trabajo?
Te pagan ese día como siempre y, además, un salario doble por el trabajo (art. 73). Según un criterio de la Suprema Corte, en ese caso no se suma la prima dominical.
Primero, una regla: no estás obligado a trabajar en tu día de descanso (art. 73). Si aceptas, el pago con $400 al día es de $1,200: $400 del descanso más $800 por el trabajo.
La Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) lo explicó en una tesis (registro digital 242799). Dice que la prima del 25 % es para quien trabaja el domingo y descansa cualquier otro día de la semana. Quien trabaja el domingo siendo su día de descanso cobra lo del art. 73.
Es una tesis aislada: sirve de guía, pero no obliga a los tribunales. Si tu contrato te da la prima dominical también en ese caso, vale tu contrato.
¿La prima dominical está exenta de ISR?
Sí, hasta 1 UMA por cada domingo trabajado: $117.31 en 2026 (art. 93, fracción XIV, de la Ley del ISR). Lo que pase de ese monto paga impuesto (fracción XV).
La Ley del ISR (impuesto sobre la renta) dice «un salario mínimo general» por cada domingo. Pero desde 2016, las referencias al salario mínimo como unidad de medida en las leyes se entienden hechas a la UMA (Unidad de Medida y Actualización). Así lo dice el decreto de desindexación del salario mínimo (DOF 27 de enero de 2016, transitorio tercero).
La UMA de 2026 vale $117.31 al día. Rige del 1 de febrero de 2026 al 31 de enero de 2027 (INEGI).
Ojo: la exención de la prima dominical no es de 15 UMA. Esas 15 UMA de la misma fracción son para la prima vacacional y para el reparto de utilidades.
| Salario diario | Prima de un domingo (25 %) | Parte exenta | Parte que paga ISR |
|---|---|---|---|
| $315.04 (salario mínimo) | $78.76 | $78.76 | $0.00 |
| $400.00 | $100.00 | $100.00 | $0.00 |
| $600.00 | $150.00 | $117.31 | $32.69 |
| $800.00 | $200.00 | $117.31 | $82.69 |
Si tu salario es de hasta $469.24 diarios, toda tu prima dominical queda exenta, porque el 25 % de $469.24 es $117.31.
La parte que paga impuesto se suma a tus demás ingresos por salario. Cuánto ISR sale depende de tu ingreso total; revísalo en tu recibo de nómina.
¿La prima dominical cuenta para mi liquidación?
Sí puede contar. La ley incluye las primas en el salario (art. 84), y la indemnización se calcula con tu cuota diaria más la parte proporcional de esas prestaciones (art. 89).
Por ejemplo, si trabajas todos los domingos con $400 al día, cobras $100 de prima cada semana. Eso equivale a unos $14.29 más por día ($100 ÷ 7). Esa cantidad se suma a tu salario diario para calcular una indemnización por despido.
Revisa la cuenta con la calculadora de liquidación y pide que tu prima dominical entre en la base.
¿Cambió la prima dominical en 2026?
No en el monto: sigue siendo de al menos 25 %. En el art. 71, la reforma de jornada publicada en el DOF el 1 de mayo de 2026 solo cambió la redacción.
Antes decía «los trabajadores que presten servicio en día domingo». Ahora dice «las personas que laboren en domingo». El porcentaje y la base del cálculo no cambiaron.
Lo que sí cambia es la jornada. Desde el 1 de enero de 2027, el máximo baja a 46 horas a la semana. El descanso sigue siendo de al menos 1 día por cada 6 de trabajo (art. 69). Lo explicamos en la guía de la jornada de 46 horas.
¿Qué pasa si un día de descanso obligatorio cae en domingo?
En 2027 pasa una vez: el domingo 6 de junio, día de elecciones (art. 74, fracción IX). Si lo trabajas, te toca el triple (art. 75) y, según la PROFEDET, también la prima dominical.
La PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo) lo indica en su nota sobre los días de descanso obligatorio de 2026. Por ejemplo, el domingo es parte de tu horario y ganas $400 al día. Ese 6 de junio te tocarían $1,300: $400 del día, $800 de salario doble y $100 de prima.
Si el domingo es tu día de descanso semanal, la cuenta es distinta; pide asesoría. Revisa todas las fechas en la guía de días de descanso obligatorio.
¿Qué hago si no me pagan la prima dominical?
Busca el concepto en tu recibo de nómina. Si no aparece, pídela por escrito a tu patrón. Si no te la paga, la PROFEDET te asesora gratis (arts. 530 y 534).
Junta pruebas de los domingos que trabajaste: horarios, registro de entradas y salidas, mensajes y recibos. Si hay desacuerdo en un juicio, el patrón debe probar que te pagó la prima dominical (art. 784, fracción XI).
Tienes un año para reclamar. El plazo cuenta desde el día siguiente a la fecha en que te la debían pagar (art. 516).
Antes de demandar, la ley pide pasar por el Centro de Conciliación (art. 684-B). Presentar tu solicitud interrumpe el plazo (art. 521, fracción III). Te explicamos cómo en la guía del Centro de Conciliación Laboral.
Fuentes: Ley Federal del Trabajo, texto vigente, última reforma DOF 14-05-2026: arts. 1, 69, 71 (párrafo reformado DOF 01-05-2026), 73, 74, 75, 84, 89, 516, 521, 530, 534, 684-B y 784. Consultada el 19 de octubre de 2026. Ley del Impuesto sobre la Renta, texto vigente, última reforma DOF 01-04-2024: art. 93, fracciones XIV y XV. Consultada el 19 de octubre de 2026. Decreto por el que se declara reformadas y adicionadas diversas disposiciones de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de desindexación del salario mínimo, DOF 27 de enero de 2016: transitorio tercero. Consultado el 19 de octubre de 2026. INEGI, Unidad de Medida y Actualización (UMA) 2026: $117.31 diarios, vigente del 1 de febrero de 2026 al 31 de enero de 2027. Consultada el 19 de octubre de 2026. Suprema Corte de Justicia de la Nación, Cuarta Sala, tesis aislada «Séptimo día. Prima del 25% que establece el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo. Beneficia únicamente al trabajador que presta servicios ordinarios en domingo», registro digital 242799, Semanario Judicial de la Federación, Séptima Época, volumen 175-180, Quinta Parte, página 38. Consultada el 19 de octubre de 2026. PROFEDET, «¿Sabes cuáles son los Días de Descanso Obligatorio para este 2026?», gob.mx, 2 de enero de 2026. Consultada el 19 de octubre de 2026. CONASAMI, "Incremento a los Salarios Mínimos para 2026", gob.mx, 3 de diciembre de 2025: $315.04 general y $440.87 en la Zona Libre de la Frontera Norte. Consultada el 19 de octubre de 2026. Esta guía es informativa. Los cálculos son aproximados y se basan en fuentes públicas del gobierno de México; no son asesoría legal. Para tu caso, la PROFEDET te asesora gratis. Ley Federal del Trabajo · Ley del ISR · DOF: desindexación del salario mínimo · INEGI: UMA · SCJN: tesis 242799 · PROFEDET: descanso obligatorio 2026 · CONASAMI: salarios mínimos 2026
